Leitung des Fachbereichs "Polymeranalytik" (m/w/d)

• Strategische, personelle und fachliche Führung und Weiterentwicklung eines interdisziplinären und qualifizierten Teams von ca. 10 Mitarbeitenden und des wissenschaftlichen Nachwuchses
• Entwicklung und Validierung multimodaler massenspektrometrischer und chromatographischer Charakterisierungsmethoden für die Polymeranalytik sowie Entwicklung und Implementierung datengetriebener und KI-gestützter Methoden für die Automatisierung, Auswertung und Interpretation analytischer Daten
• Impulsgebende Begleitung sowie eigene Einwerbung, Leitung und Durchführung national und international drittmittelgeförderter Forschungsvorhaben, insbesondere auch zusammen mit Partnern aus der Wirtschaft
• Weiterentwicklung von Referenzmaterialien, Referenzverfahren und Ringversuchen für die Polymeranalytik als Transfer wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Anwendung
• Sicherstellung einer chancengerechten Personalentwicklung sowie Umsetzung der Gleichstellungsziele der BAM unter Berücksichtigung von Vielfalt und Antidiskriminierung im Verantwortungsbereich
• Aktive Mitwirkung im Team der Fachbereichsleitungen der Abteilung 1 "Analytische Chemie; Referenzmaterialien" sowie aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen und Mitwirkung an der fachlichen und strategischen Weiterentwicklung der Themenfelder der BAM, insbesondere "Chemie und Prozesstechnik", "Umwelt" und "Material"
• Positionierung der BAM als Ressortforschungseinrichtung durch Mitwirkung in nationalen und internationalen Normungsgremien, Beiräten und wissenschaftlichen Netzwerken sowie durch wissenschaftsbasierte Politikberatung

Zwingend vorausgesetzt werden:

• Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder ein gleichwertiger ausländischer Abschluss) in einer natur- oder ingenieurwissenschaftlichen Fachrichtung sowie eine erfolgreich abgeschlossene Promotion

Darüber hinaus erwarten wir:

• Überdurchschnittliche Studien- und Promotionsleistungen, vorzugsweise in den Bereichen Chemie, Polymerwissenschaften oder Materialwissenschaften  
• Darüber hinausgehende wissenschaftliche Leistungen auf dem Gebiet der Analytischen Chemie, insbesondere der Polymeranalytik, die durch eine Habilitation oder im Rahmen einer Juniorprofessur, einer Tenure-Track- oder Associate-Professur, einer Nachwuchsgruppenleitung oder einer vergleichbaren wissenschaftlichen Tätigkeit an einer Hochschule, Forschungseinrichtung oder in der industriellen Forschung erbracht wurden
• Mehrjährige selbstständige Forschung in der Polymeranalytik mit modernen analytischen Methoden, beispielsweise massenspektrometrischen, chromatographischen, spektroskopischen oder thermischen Verfahren, nachgewiesen durch referierte Publikationen von hoher Qualität und Sichtbarkeit in Erst- oder korrespondierender Autorschaft
• Nachweisbare Erfahrung in der eigenständigen Einwerbung und Leitung drittmittelgeförderter Forschungsprojekte mit Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft einschließlich des wissenschaftlichen Projektmanagements
• Erfahrungen in Normung, Ringversuchen oder der Entwicklung von Referenzmaterialien sowie in Gremienarbeit, Regelsetzung und Politikberatung sind von Vorteil, ebenso die Einbindung in wissenschaftliche Netzwerke
• Erfahrung in der fachlichen und personellen Leitung einer wissenschaftlichen Arbeits- oder Nachwuchsgruppe bzw. eines interdisziplinären Teams; Erfahrung in der Betreuung des wissenschaftlichen Nachwuchses
• Ausgeprägte Gleichstellungs-, Diversitäts- und Antidiskriminierungs-kompetenz sowie die Bereitschaft, sich in die einschlägigen Rechtsgrundlagen (u. a. BGleiG, AGG) einzuarbeiten
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie gute Deutschkenntnisse (mindestens Niveau B2) oder die Bereitschaft, diese innerhalb von zwei Jahren zu erwerben
• Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz mit einem teamorientierten Führungsstil
• Sehr gutes Kommunikationsvermögen, Verhandlungsgeschick und ein hohes Maß an Entscheidungsfähigkeit
• Analytisches, strategisches und kreatives Denkvermögen
• Hohe Flexibilität, Belastbarkeit und Eigeninitiative
• Teamorientierter Arbeitsstil mit gutem Kommunikations-/Informationsverhalten und einem hohen Einfühlungsvermögen/Empathie sowie Integrationsverhalten und Geschlechtergerechtigkeit
• Ein hohes Maß an Initiative/Einsatzbereitschaft, Entscheidungsfähigkeit, zielorientierter und strukturierter Arbeitsweise, konzeptionelle, strategische und innovative Denkfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen/Verhandlungsgeschick

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsmanagementsystem bis zum 31. Dezember 2026. Alternativ können Sie Ihre Bewerbung zur Job-ID auch per Post an folgende Anschrift senden:

Bundesanstalt für Materialforschung und -prüfung
Referat Z.3 - Personal
Unter den Eichen 87
12205 Berlin

Bitte benennen Sie in Ihrer Bewerbung Ihre fünf aus Ihrer Sicht wichtigsten wissenschaftlichen Arbeiten (Publikationen, aber auch z. B. Software, Datensätze, Normen oder Referenzmaterialien) und erläutern Sie jeweils kurz deren Bedeutung und Ihren eigenen Beitrag.

Die BAM fördert die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Frauen sind in Führungspositionen im für die Stelle relevanten Bereich unterrepräsentiert. Qualifizierte Wissenschaftlerinnen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. Gleichzeitig sind wir bestrebt, die gesellschaftliche Vielfalt widerzuspiegeln. Daher ist jede Bewerbung, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer kulturellen oder sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität herzlich willkommen.

Darüber hinaus hat die BAM sich die berufliche Teilhabe von schwerbehinderten Menschen zum Ziel gesetzt. Hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung. Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die ausgeschriebene Stelle setzt ein geringes Maß an körperlicher Eignung voraus. 

Hinweise:

Bewerber*innen erhalten bei Vorliegen der Voraussetzungen grundsätzlich eine Besoldung nach BesGr. B 1 BBesO. Eine Beförderung nach BesGr. B 2 BBesO ist zu einem späteren Zeitpunkt bei entsprechender Eignung, Befähigung und fachlichen Leistung im Rahmen der zur Verfügung stehenden Planstellen möglich.

Bei Bewerber*innen, die bei der Einstellung die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für Bundesbeamt*innen nicht erfüllen, wird ein außertarifliches Entgelt vereinbart. Die Probezeiten gem. § 34 BLV und § 31 TVöD sind hierbei zu beachten.

Bewerber*innen aus dem öffentlichen Dienst werden um eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in ihre Personalakte gebeten. Gleichzeitig verfügen Sie über die Bereitschaft zu einer späteren gegebenenfalls erforderlichen Überprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG).